Ik heb in jouw schoenen gestaan
Keetie heeft niet alleen als fiscalist, maar ook als coachee in jouw schoenen gestaan. Hieronder vertelt zij waarom dat relevant kan zijn bij het coachen en trainen.
Werkervaring
Door mijn jarenlange ervaring bij accountantsorganisaties (Big 4 en middelgrote kantoren), een klein advieskantoor en een advocatenkantoor begrijp ik goed hoe de diverse organisaties in de zakelijke dienstverlening en partnerorganisaties werken. Hierdoor begrijp ik sneller de context bij een werk-gerelateerde coachvraag en kunnen we efficiënter tot de kern komen!
Diversiteit
Als vrouw met ervaring binnen deze organisaties begrijp ik hoe diversiteit werkt en geloof ik dat ware diversiteit alleen werkt als authenticiteit wordt gewaardeerd en er ruimte is om jezelf te zijn. Als werknemer in zo'n omgeving is het van cruciaal belang om te weten wat je waarden zijn en wat je valkuilen zijn. Ik heb geleerd dat het belangrijk is om dit duidelijk te hebben, zodat je jezelf kunt zijn en kunt opkomen voor waar je in gelooft. Hierdoor zullen collega's jou nog meer waarderen voor de unieke vaardigheden en eigenschappen die je onderscheiden van anderen. Kortom, ik begrijp de uitdagingen van werken binnen een dergelijke organisatie en kan je helpen om jezelf te blijven terwijl je ook succesvol bent.
Coachtraject
Als coach begrijp ik hoe moeilijk het kan zijn om hulp te zoeken, maar uiteindelijk heb zelf meerdere keren de stap gezet om een coach te raadplegen. De eerste keer was na de geboorte van mijn eerste kind, toen ik hulp zocht om de balans tussen werk en privé terug te vinden. Ik leerde om me te focussen op wat belangrijk was en om dingen los te laten. De tweede keer was toen het bedrijf waar ik werkte fuseerde met een groter kantoor en ik in de weerstand ging. Een coach leerde me mijn energie te managen en gaf me inzicht in waar die weerstand vandaan kwam. Ten slotte heb ik een coach geraadpleegd toen ik worstelde met een promotietraject en moeite had om mijn eigen verhaal te vertellen. Een drijfverentest en gesprekken met de coach hielpen me om goede inzichten te krijgen.
-
De eerste keer ben ik op aanraden van een vriendin met een coach in gesprek gegaan om de balans tussen werk en privé weer terug te vinden, nadat mijn eerste kind was geboren. Daar heb ik geleerd om dingen los te laten, me te focussen op wat echt belangrijk is en me niet meer druk te maken om de dingen daar omheen. Mijn ervaring toen was ook dat het gewoon heel fijn is om een uur lang in gesprek te zijn over jezelf. Je gedachten en acties te ontrafelen en vooruit te kijken.
Een aantal jaren later ging het bedrijf waar ik werkte fuseren met een kantoor dat vele malen groter was. Ik merkte dat ik enorm in de weerstand ging en mij dit enorm veel energie kostte. Op aanraden van de HR-adviseur ben ik in gesprek gegaan met een coach, die mij leerde mijn energie te managen en inzichten gaf in waar die weerstand vandaan kwam.
Weer een aantal jaren later zat ik in een belangrijk promotietraject op mijn werk. Een traject waar ik enorm de druk bij mezelf legde en worstelde met hoe ik dit moest gaan insteken, omdat iedereen binnen de organisatie mij andere adviezen gaf en ik door al deze adviezen mijzelf een beetje verloor. Mijn coachvraag was:”Als ik een gesprek inga, hoe zorg ik ervoor dat ik dan dicht bij mezelf blijf en mijn eigen verhaal vertel?” Door een drijfverentest te doen en hierover te praten met de coach kreeg ik hele goede inzichten.