Afsluiten

Ik kan het me nog goed herinneren. Het was 7 jaar geleden toen ik, als moeder van een 4 jarige kleuter, langs school liep toen de 8e groepers werden uitgezwaaid. Ik kreeg een brok in mijn keel. Wat moet dit voor de kinderen en hun ouders een bijzonder moment zijn. Het einde van de basisschooltijd. Nooit meer als leerling daar naar binnen gaan. De wijde wereld in en tegelijkertijd ook afsluiten.

En nu 7 jaar later gaat hij daar, mijn pre-puber. Op weg naar zijn laatste ochtend op de basisschool. Na 7,5 jaar sluit hij vandaag definitief een hoofdstuk af. Met het afscheidslied dat elk jaar voor de vertrekkende 8e groepers wordt gezongen, worden ze uitgezwaaid.

En het is goed zo! Hoe fijn zijn tijd ook was, hij is er klaar voor!

Opeens denk ik weer aan het moment dat ik na ruim 6 jaar afscheid nam bij mijn eerste werkgever waar ik als fiscalist werkte. Als student kwam ik daar binnen en bleef na mijn studie. Het voelde als mijn thuis, waarom voelde ik dan toch onrust? Waarom was het dan toch tijd om te gaan? Ik was klaar voor een volgende stap, mijn moment was gekomen! Tranen met tuiten heb ik gehuild op de dag dat ik had opgezegd, toen ik het tegen mijn favoriete collega vertelde en de dagen erna.

Het thuisvoelen op je werkplek, je prettig voelen tussen je collega’s en je gewaardeerd voelen als medewerker is ontzettend belangrijk. Voor een werkgever is het fijn als je je medewerker op die manier kunt binden. Een gelukkige werknemer is goed voor de productiviteit. En toch is het voor medewerkers soms gewoon tijd om te gaan. Hun vleugels uit te slaan om ergens anders weer te landen. Je kunt hier als werkgever op verschillende manieren mee om gaan. Vaak zie je dat werkgevers ervan balen dat mensen gaan, allerlei “redenen” bedenken waarom ze de mensen toch niet konden tegenhouden. Waarom het niet aan hen lag.

Maar wat je ook kunt doen is om niet te praten maar echt te luisteren.

Naar de echte redenen dat ze vertrekken. Durf ze te vragen wat je hadden kunnen doen om ze te behouden, wat ze je als tips mee willen geven aan jou en de organisatie en hoe ze terugkijken op deze tijd. Hier kun je zeer waardevolle informatie uit halen. Realiseer je dat ook oud medewerkers ambasadeurs zijn van jouw organisatie en de wereld klein is.

Mijn zoon zal na vanmorgen met veel plezier terugkijken op zijn tijd op school maar met nog meer plezier vooruitkijken naar zijn nieuwe school. Hij is er klaar voor, klaar om afscheid te nemen, klaar om zijn vleugels uit te slaan en ergens anders weer te gaan landen!

En ik…. ik vrees dat ik het wederom niet droog hou straks….

Fijne zomer!